Was macht Sie als Arbeitgeber attraktiv… und Ihre Arbeitnehmer leistungsbereit?

Gesundheit ist ein zentrales Thema, an dem kein zukunftsorientiertes Unternehmen vorbeikann. Nur gesunde Unternehmen können dynamisch wachsen und ihren Mitarbeitern attraktive Gehälter bezahlen; nur gesunde Mitarbeiter können vollen Einsatz leisten und damit den Erfolg des Unternehmens ermöglichen. Immer mehr Unternehmen erkennen diesen Zusammenhang und engagieren sich bei „Betrieblicher Gesundheitsförderung“.

BGF Leitfaden – Ihr Handbuch für betriebliche Gesundheitsförderung

PHM Consult ist ein führender österreichischer Spezialist für ganzheitliche Beratung im Bereich „Betriebliche Gesundheitsförderung“. Der Leitfaden zu diesem Thema bietet folgende Leistungen:

  • Tools zur Analyse der jeweiligen Arbeitssituationen und -abläufe in Ihrem Unternehmen hinsichtlich Belastungen bei der Mitarbeiter-Gesundheit.
  • Definitionsvorschläge individueller Gesundheitsziele.
  • Hilfestellung und Anleitung zur Erstellung maßgeschneiderter Programme, welche die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter gezielt fördern.
  • Vorschläge zu einfachen Maßnahmen, die mit wenig Aufwand viel bewirken
  • Fördermöglichkeiten
  • Kontaktadressen und Links zu professionellen Umsetzungspartnern, aber auch zu kostenfreien Angeboten der öffentlichen Hand.

Der Inhalt des Leitfadens ist modular aufgebaut, sodass verschieden Maßnahmen leicht verständlich und unkompliziert kombiniert werden können.

Hier erfahren Sie mehr:

Gesundheitsförderung versus Gesundheitsvorsorge

Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind – anders
als die gesetzlich vorgeschriebene Gesundheitsvorsorge – freiwillige Leistungen. Ihr Ziel ist es, die Gesundheit der Mitarbeiter auf ein
möglichst hohes Niveau zu heben und dort zu halten, denn nur
gesunde Mitarbeiter sind auch zufriedene und leistungsfreudige Mitarbeiter.

Betriebliche Gesundheitsförderung wirkt auch stark nach außen:
Sie steigert die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber
und kann aktiv für Marketingzwecke eingesetzt werden – z.B.
im Rahmen von Maßnahmen der Corporate Social Responsibility
oder auch einer Teilnahme an Unternehmensbewertungs- Initiativen
wie z.B. SHE, Best place to work etc.